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人才战略

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人(rén)才战略
       企业(yè)的快速发展离不开人才队伍(wǔ)的建设,公(gōng)司是一家重视并以人力资源制胜的(de)企业,我们(men)相(xiàng)信(xìn)公司(sī)市场的拓展(zhǎn)速度取(qǔ)决(jué)于人才产生的(de)多寡。因此我们把(bǎ)员工的(de)职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作,以(yǐ)让每一位员工清(qīng)晰并量(liàng)化自己在企业的短、中、长期发(fā)展的(de)目标与方向。公司通过引入市(shì)场导向(xiàng),并高于(yú)市(shì)场(chǎng)导向的人才(cái)价值(zhí)定位系统,不拘一(yī)格地(dì)以品(pǐn)格选人为(wéi)基础,竞争及(jí)能力(lì)练人为方式,清晰并(bìng)量(liàng)化(huà)员工发展(zhǎn)途径及(jí)标准。
       员(yuán)工靠(kào)能力来(lái)获得晋升,公司以发(fā)展(zhǎn)来留人,我们(men)相信我们强大的人力资源及(jí)人才(cái)开发(fā)管理运作体系是微得利的(de)致胜之道(dào)。
激励制度
       公司确定企业(yè)希望(wàng)员工(gōng)达到的目标并量(liàng)化,明确员工的工作职责,实行科学的收入(rù)与考核挂钩指(zhǐ)标,奖优罚劣。公司的企业目(mù)标与员工发展相结合,从(cóng)员工自我实(shí)现、受人尊重等(děng)方面对员(yuán)工进行激励,有效(xiào)地激(jī)发(fā)员工(gōng)无限的工(gōng)作热忱和(hé)绩(jì)效(xiào)潜能(néng)。

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